İş Yeri Hekimi

 

İşyeri hekimi kimdir ?

İşyeri hekimi, işyerindeki çalışanların sağlık durumlarını gözlemleyen ve tespit eden, OSGB fimasına bağlı olarak veya kurum bünyesinde tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak görev yapan, İş Sağlığı ve Güvenliği kurulu üyesidir.

İşyeri hekiminin görevleri nelerdir ?

İşyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanı ile ortak çalışarak, çalışanlara fiziksel ve ruhsal olarak tıbbi destek vermektedir. İşyeri hekimi, çalışanların sağlık muayenelerini kontrol eder, iş kazaları ve meslek hastalıklarını inceler, risk değerlendirmesi grubunun içerisinde yer alır ve sağlık eğitimleri verir. Ayrıca çalışma ortamının denetimi ve takibini yapma gibi görevleri vardır.

4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 81. e göre; sürekli olarak en az elli işçi çalıştıran işyerlerinde Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan işçilerin, sağlık durumlarının denetlenmesi, ilk yardım, acil tedavi ve diğer koruyucu sağlık hizmetlerini düzenlemek üzere işveren, işyerindeki işçi sayısına ve işteki tehlikenin büyüklüğüne göre, bir ya da daha fazla hekim sağlamak zorundadır.

İşyeri hekimi bulundurmamanın cezası var mıdır ?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu‘na göre, işyeri hekimi bulundurmayan işyerlerine idari para cezası, işyeri faaliyetlerinin durdurulması veya yeniden yapılandırma düzenlemesi istenebilir. Verilen cezaların miktarı veya süresi çalışan sayısına, ihlal derecesine ve başka etkenlere bağlıdır.

 

 

ÇALIŞANLARINIZIN SAĞLIĞI BİZİM İÇİN ÖNEMLİ

İşyeri Hekimi Hizmeti

İşyeri hekimi, işletmelerde, sağlık gözetimi sağlayarak çalışanların meslek hastalıklarından ve diğer sağlık kayıplarını önler.

  • Rehberlik
  • Risk değerlendirmesi
  • Eğitim, kayıt
  • İlgili birimlerle işbirliği

İşyeri hekimi çalışma süreleri

İşyeri hekimi, 6331 Sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, aylık olarak çok tehlikeli işyerlerinde çalışan başına en az 15 dakika, tehlikeli işyerlerinde çalışan başına en az 10 dakika, az tehlikeli işyerlerinde ise çalışan başına en az 5 dakika olarak belirlenmiştir.

Aile hekimleri işyeri hekimi olabilirler mi ?

Evet, aile hekimi “işyeri Hekimi Sertifikası” aldıktan sonra işyeri hekimi olarak görev yapabilir. Ancak bu görevler bazı yasal düzenlemelere tabidir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi olmayan aile hekimleri, işyerinin izni dahilinde aylık 30 saati geçmemek şartıyla işyeri hekimliği yapabilir.

İşyeri hekimi olma şartları nelerdir?

İşyeri hekimi olunabilmesi için ilk olarak tıp fakültesinden mezun olma şartı aranmaktadır. Sonrasında işyeri hekimliği uzmanlık kursuna kayıt olunarak, teorik ve pratik eğitim alınmaktadır. Kurs bittikten sonra ÖSYM tarafından düzenlenen İşyeri Hekimliği Sınavı‘ndan en az 70 puan alınması gereklidir. Aynı zamanda İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak, en az 5 yıl hizmet vermiş hekimler ve iş müfettişleri de işyeri hekimi olabilir.

İşyeri hekimi ilaç yazabilir mi?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işyeri hekimlerine işyerinde sigortalı çalışanlar için ilaç yazabilme yetkisi verilmiştir.

İşyeri hekimi hijyen eğitim verebilir mi?

Hayır, Hijyen eğitimleri, Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü‘ne bağlı özel veya kamu öğretim kurumları tarafından verilmektedir.

İşyeri hekimi rapor verebilir mi?

İşyerinde sigortalı çalışan kişiler, hastalandıkları durumlarda işyeri hekimine başvurabilirler. İşyeri hekimi, işçiyi muayene ettikten sonra istirahat etmesine karar verirse en fazla 2 gün rapor verebilmektedir.

İşyeri hekimleri herhangi bir sendikaya bağlımı dır ?

İşyeri hekimlerinin herhangi bir sendikaya bağlı kalınacağı zorunlu tutulmamıştır. Fakat isteyen işyeri hekimleri, Birlik Sendikası‘na katılabilirler.

İşyeri hekimlerinin odasında bulunması gereken asgari malzemeler nelerdir ?

  • Steteskop
  • Tansiyon aleti
  • Otoskop
  • Oftalmoskop
  • Termometre
  • Işık kaynağı
  • Küçük cerrahi seti
  • Paravan, perde vb.
  • Muayene masası
  • Refleks çekici
  • Tartı aleti
  • Boy ölçer
  • Dil basacağı
  • Pansuman seti
  • Enjektör
  • Gazlı bez gibi gerekli sarf malzemeleri
  • Keskin atık kabı
  • Manometreli oksijen tüpü
  • Seyyar lamba
  • Buzdolabı
  • İlaç ve malzeme dolabı
  • EKG cihazı
  • Negatoskop
  • Tekerlekli sandalye











15/2/2008 tarihli ve 26788 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkındaki Yönetmelikte bulundurulması zorunlu tutulan temel acil ilaçlar, aşılar ve anti serumlar bulundurulması gereklidir. Birden fazla işyeri hekiminin bir arada çalıştığı birimlerde, en baştan refleks çekiciye kadar (dahil) ayrı ayrı bulundurulması gerekmektedir.

İşyeri hekimi İngilizcesi nedir?

İşyeri hekimi’ nin İngilizcesi “Occupational Medicine” dir.

İşyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu 50’den fazla çalışan bulunan işyerlerinde kalktı mı?

Zorunluluk devam etmektedir ve T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ nın yaptığı çalışmalarla çok kısa bir zaman zarfında, 50’den az çalışan bulunan işyerlerinde de zorunluluk getirilmesi söz konusudur.

İşyeri hekimi protokol defteri tutması zorunlu mu?

İşyeri Hekimlerinin Tababet ve Şua batı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 72.maddesi gereğince, protokol defteri tutmaları zorunlu kılınmıştır.

 

27 Kasım 2010 da yayınlanan 27768 sayılı” İşyeri hekimlerinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik” gereğince; İşyeri hekimlerinin görevleri:

MADDE 15 – (1) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.

a) Rehberlik ve danışmanlık;

1) Bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,

2) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,

3) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,

4) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,

5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,

6) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,

7) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,

8) İşin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmaktır.

b) Sağlık gözetimi;

1) Gece postaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,

2) İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,

3) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye etmek,

4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,

5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,

6) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,

7) Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,

8) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,

9) Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.

c) Eğitim ve bilgilendirme;

1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,

2) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,

3) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,

4) Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.

ç) İlgili birimlerle işbirliği;

1) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,

2) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,

3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,

4) Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,

5) Bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak,

6) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

İşyeri hekimlerinin yetkileri

MADDE 16 – (1) İşyeri hekimlerinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir.

a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında işçiler açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,

b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici olarak durdurmak,

c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,

ç) Görevinin gerektirdiği konularda işvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar ile iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmaktır.

(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

İşyeri hekimlerinin yükümlülükleri

MADDE 17 –

(1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile işçinin kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

(2) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve bulunması halinde ve gerektiği durumlarda iş güvenliği uzmanı ile birlikte eş zamanlı imzalamak ve suretlerini saklamak zorundadır. İşyerinde yapılan denetimlerde, işyeri hekiminin bu zorunluluğu yerine getirmediğinin tespiti halinde; işyeri hekimi Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde işyeri hekimi belgesinin geçerliliği bir yıl süreyle askıya alınır. Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar Genel Müdürlük internet sayfasında ilân edilir. Bir yıl sonunda işyeri hekiminin tekrar görev alabilmesi için Bakanlık onayının alınması zorunludur.

(3) İkinci fıkrada belirtilen onaylı defter; işyeri hekimi ile işveren veya işveren vekilince, bulunması halinde ve gerektiğinde iş güvenliği uzmanı ile eş zamanlı olarak imzalanır. Defterin imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından işveren veya işveren vekili sorumludur.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.